产后哺乳假

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国家规定的标准产假为90天,其中产前15天,产后75天,也可按各单位自行安排这90天,例如可合并在产后一起享受,
在90天的基础上,若分娩当日满24周岁,即可多享受30天的晚育假,若难产的,再加15天,若多胞胎生育的,每多一胎,再加15天,
以上均为带薪假,

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一、必须享受的假
　　产假:90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）,应算作劳动时间,（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益）
　　产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动,
　　授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用,

　　二、如工作许可,单位同意,可以请的假
　　产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,
　　哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,